Struktura naszego przedsiębiorstwa

Nora Benavidez jest starszą radczynią prawną oraz dyrektorką ds. sprawiedliwości cyfrowej i praw obywatelskich w organizacji Free Press. Jako prawniczka specjalizująca się w prawach obywatelskich i wolności słowa, adwokatka procesowa oraz strateg prawny, Nora od ponad dziesięciu lat działa na styku prawa, technologii i demokracji. Reprezentowała klientów, których podstawowe prawa były zagrożone, szczególnie w obszarach ochrony wynikającej z Pierwszej Poprawki, prawa do protestu i praw wyborczych. Wcześniej kierowała ogólnokrajowym programem PEN America na rzecz wolności słowa, w tym zakończonym sukcesem pozwem opartym na Pierwszej Poprawce, kwestionującym działania odwetowe władz wobec dziennikarzy, a także stworzyła ogólnokrajowy program poświęcony dezinformacji i atakom na wolność wypowiedzi. Obecnie jej działalność obejmuje cyfrowe prawa obywatelskie, prywatność i wolność słowa; zeznawała i była rzecznikiem przed Kongresem Stanów Zjednoczonych, Federalną Komisją Handlu, Białym Domem, kanadyjską Izbą Gmin oraz innymi organami regulacyjnymi. Nora prowadziła również kampanie na rzecz dziennikarzy i naukowców zagrożonych zatrzymaniem lub cenzurą, jest autorką badań kształtujących nowe debaty wokół wolności słowa i technologii oraz publikuje na łamach The New York Times i The Atlantic.

Michiel jest założycielem specjalistycznej firmy doradczej, która wspiera zarządy i zespoły kierownicze w przeprowadzaniu transformacyjnych zmian. Wnosi głęboką wiedzę w zakresie rozwoju zespołów zarządzających, transformacji biznesowych oraz rozwoju przywództwa. Wśród jego obecnych klientów znajdują się wiodące firmy z sektorów energetycznego, emerytalnego, ubezpieczeń zdrowotnych i stalowego, wszystkie zaangażowane w przełomowe zmiany w swoich branżach.

Był CEO IMAGINE, firmy doradczej współzałożonej przez Paula Polmana, która koncentruje się na rozwijaniu firm jako siły pozytywnych zmian (osiąganie sukcesu poprzez czynienie dobra). Opracowali podejście uwzględniające tworzenie wartości dla wielu interesariuszy w rozwoju strategii, modelu biznesowego i kultury organizacyjnej.

Michiel przez piętnaście lat pracował w McKinsey & Co w Toronto, Nowym Jorku i Amsterdamie, gdzie jako partner koncentrował się na transformacjach na dużą skalę, zmianie kultury organizacyjnej, projektowaniu struktur oraz rozwoju przywództwa. Przez wiele lat kierował globalnym zespołem ds. efektywności zespołów zarządzających (Top Team Effectiveness).

Współzałożył i prowadził Aberkyn, firmę wspierającą liderów w budowaniu biznesów jako siły pozytywnych zmian. Pomógł rozwinąć Aberkyn z lokalnego start-upu do globalnej organizacji z biurami w Europie, Indiach, Dubaju, Chinach i obu Amerykach. Obecnie Aberkyn należy do McKinsey.

Przed dołączeniem do McKinsey & Co Michiel przez 15 lat pracował w Unilever, pełniąc funkcje w obszarach marketingu, sprzedaży i zarządzania w Holandii, Włoszech i Stanach Zjednoczonych. Jest człowiekiem od lodów, ma ponad dekadę doświadczenia w marketingu lodów, rozwoju produktów i sprzedaży. W latach 90. był globalnym dyrektorem marki Magnum w początkowym okresie jej istnienia.

Michiel jest autorem książki „Deliberate Calm: Learning and Leading in Volatile Times", wydanej przez Harper Business. Michiel jest żonaty z Christine, mają troje dzieci i powoli przyzwyczajają się do pustego gniazda. Mieszkają wśród natury, tuż za Amsterdamem.

Michael McAfee jest dyrektorem generalnym (CEO) organizacji PolicyLink. Podczas swojej pracy na stanowisku kierowniczym w PolicyLink Michael przyczynił się do przełożenia równości rasowej i ekonomicznej na wymierne rezultaty dla społeczności w całych Stanach Zjednoczonych. Odegrał kluczową rolę w ustanowieniu programu Promise Neighborhoods jako stałego programu federalnego, kierował działaniami, które poprawiły sytuację ponad 300 000 dzieci, oraz pomógł pozyskać miliardy dolarów inwestycji dla dzielnic dotkniętych skoncentrowanym ubóstwem. Michael przyczynił się również do rozwoju działań PolicyLink na rzecz równości rasowej w biznesie, w tym narzędzi pomagających firmom oceniać i wspierać równość w całych łańcuchach wartości. Wcześniej, pracując w amerykańskim Departamencie Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast, Michael zarządzał portfelem o wartości 450 milionów dolarów, przeznaczonym na mieszkalnictwo i rozwój gospodarczy, który pomógł stworzyć ponad 3 000 przystępnych cenowo mieszkań oraz 5 000 miejsc pracy. Jego szersza działalność przywódcza obejmuje równość ekonomiczną, demokrację, rozwój społeczności oraz rolę, jaką instytucje i przedsiębiorstwa mogą odgrywać w tworzeniu bardziej sprawiedliwych rezultatów.

Eva Schulte jest dyrektorką wykonawczą organizacji Friends of the San Juans. Jako liderka sektora ochrony środowiska i sektora społecznego, z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych, Eva zbudowała swoją karierę, łącząc ochronę środowiska ze zdrowiem społeczności, możliwościami ekonomicznymi i godnością człowieka, a przy tym bezpośrednio współpracując ze społecznościami i osobami, których dotyczą te kwestie. Eva kieruje działaniami na rzecz ochrony wysp San Juan i morza Salish, w tym inicjatywami mającymi wzmocnić ochronę zagrożonych gatunków, odtwarzać siedliska przybrzeżne i przeciwdziałać ekspansji przemysłowej. Organizacja Friends skutecznie sprzeciwia się rozbudowie obiektów związanych z paliwami kopalnymi, która zwiększa ruch statków, uzyskując dodatkowe oceny oddziaływania na środowisko oraz negocjując ugody. Szersze doświadczenie Evy obejmuje inwestowanie z myślą o pozytywnym wpływie społecznym w certyfikowanej firmie B Corp, współpracę z narodami plemiennymi i społecznościami rdzennymi, a także zasiadanie we władzach organizacji o zasięgu krajowym. Obecnie jest członkinią komitetu wykonawczego Sierra Club Foundation, któremu niedawno przewodniczyła.

Marzenie każdego dziecka? Jochanan Senf je realizuje. Jest dyrektorem generalnym (CEO) firmy produkującej lody. I to nie byle jakiej firmy, ale takiej, która aktywnie wspiera walkę o sprawiedliwość i wykorzystuje siłę biznesu do walki o równość i sprawiedliwość społeczną. Jochanan jest CEO Ben & Jerry's. Jochanan zawsze chciał być liderem. Od wczesnych lat było to widoczne w jego zainteresowaniu progresywną polityką oraz w przewodzeniu różnym inicjatywom studenckim na uczelni. Jego kariera w Unilever, bogata w doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, rozpoczęła się w 2003 roku. Przez siedem lat, od 2009 do 2017 roku, kierował Ben & Jerry's jako Managing Director Europe. Zdobył także inne doświadczenia przywódcze, w tym w kilku rolach takich jak Wice-prezydent Ice-cream w Indonezji oraz General Manager Foods w Europie. Senf objął stanowisko CEO Ben & Jerry's w lipcu 2025 roku.

Jochanan głęboko wierzy w misję, wizję i wartości Ben & Jerry's. „To właśnie nas wyróżnia – poza tym, że robimy najlepsze lody na świecie" z dumą stwierdził urodzony w Holandii Jochanan.

Jochanan prowadzi Ben & Jerry's w czasie ogromnego wzrostu i zmian, pracując z zespołem nad kontynuacją wielkiego dziedzictwa Ben & Jerry's, w momencie gdy firma zbliża się do 50-lecia działalności biznesu opartego na wartościach, będąc liderem i pionierem społecznej odpowiedzialności biznesu. Firma z siedzibą w Vermont, USA ma przejść z Unilever – swojej spółki macierzystej przez ostatnie 25 lat – do The Magnum Ice Cream Company na przełomie roku 2025 / 2026.

Jochanan dzieli czas między swój europejski dom z żoną i trójką dzieci i dom w pobliżu siedziby Ben & Jerry's w Burlington w stanie Vermont, USA.